Почему Вам стоит
пойти работать сюда:
1) Предлагается
стабильная, перспективная, интересная работа. Компания
образована в 2004 году, т.е. 10 лет назад. В наступившем 2014 году фирма
отметит юбилей. Она ежегодно развивается, осваивает новые рынки и специализации.
Растет и количество сотрудников фирмы EFSOL. Возникает
потребность в новых и новых кадрах. Все потенциальные кандидаты и соискатели
имеют возможность получить интересную, стабильную, перспективную работу в большой,
надежной, российско-украинской фирме.
2) Всех сотрудников
трудоустраивают официально. С каждым работником оформляется официальный
трудовой договор. Осуществляется соответствующая запись в трудовую книжку. Все взаимоотношения
между персоналом и работодателем регулируются трудовым кодексом и другими
законами РФ и Украины. Работники могут быть спокойны: все их права будут соблюдены.
3) Обеспечиваются
нормальные рабочие условия. Современные комфортабельные офисы с
евроремонтом. Просторные рабочие помещения. Удобные, полностью оборудованные
рабочие места. В любом офисе (будь то Москва, Сумы или другие региональные
представительства группы компаний «Эффективные решения», ЕФСОЛ) для персонала обеспечены
все условия для комфортной, безопасной и полноценной работы.
4) Предлагается достойная
зарплата. «Раз
в квартал отдел кадров EFSOL осуществляет
исследование российского и украинского трудового рынка, определяя средний
уровень заработной платы. Эти сведения принимаются во внимание при создании фонда
оплаты труда (ФОТ) и его корректировке, а также при создании текущих схем
мотивации. Согласно текущей информации, в IV
квартале прошедшего (2013) года средний уровень зарплаты в ЕФСОЛе на 37% превысил
аналогичные рыночные показатели по Украине (и в частности по г. Сумы, Сумская
область). Похожая картина наблюдается и в отношении российских сотрудников», -
так комментирует ситуацию с оплатой труда генеральный директор компании Ильяс
Зингер.
5) Проводится ежегодное
повышение (индексация) заработной платы с учетом инфляции. Раз в год з\п всех
работников предприятия индексируется (повышается) не менее чем на 10-15% (с
учетом инфляции). С 2011 по 2013 гг. средняя сумма зарплаты в компании (в том
числе в г. Сумы) увеличилась на 42%. Зарплата в компании растет и по другим
причинам: повышение квалификации сотрудников, переход на руководящую должность,
плановое увеличение.
6) Предоставляется
возможность профессионального и карьерного роста. В группе
компаний (ГК) «Эффективные решения» внедрена собственная профессиональная карьерная
лестница (система категорий). В ней есть деление по профессиям и
специальностям: консультанты, программисты, бухгалтера, юристы, ассистенты
продаж (АП), специалисты по рекламе (СПР), клиент-менеджеры (КМ), специалисты
телефонной группы (СТГ) и пр. Для каждой из специальностей предусмотрены
ступени – категории (стажер, 1-я категория, 2-я, 3-я и т.д.). После успешного
прохождения внутрифирменной аттестации работник получает новую категорию,
поднимается на более высокую профессиональную ступень. Тем самым растет и
квалификация сотрудника, а также его зарплата. Карьерный и профессиональный
рост возможен для любого работника: и для стажера, и для специалиста, и для руководителя
среднего и высшего звена. Такой подход получил положительные отзывы сотрудников
компании «Эффективные решения» (и в сумском, и в московском, и в других региональных
офисах).
7) Предусмотрены различные формы поощрения (мотивации). Кроме оклада, за успешно реализованные
проекты выплачиваются премии, бонусы. Есть и особые вознаграждения (например, за
получение от довольного работой клиента рекомендации, положительного отзыва). Кроме
денежного и материального поощрения, в компании есть и разные формы
нематериальной мотивации. Например, бесплатные занятия в тренажерном или
спортивном зале, фитнес. Речь также о совместных корпоративных походах на
страйкбол, в кино, в боулинг (все это оплачивает фирма).
8) Сотрудников не
штрафуют. На
удержание части зарплаты (штрафы) в компании ЭФСОЛ наложен официальный запрет. Вместо
этого за серьезные провинности, повлекшие за собой серьезный материальный или
моральный ущерб для компании, провинившимся работникам предлагается выполнить посильные
дополнительные задачи. По мнению генерального директора компании «Эффективные
решения» (EFSOL) Ильяса Зингера, это более гуманный и
результативный подход. «Если человек где-то серьезно «накосячил», то он должен,
во-первых, ликвидировать последствия своих ошибок, во-вторых, в качестве
наказания должен сделать что-то полезное для компании, не связанное с его
прямыми обязанностями – т.е. решить какую-то «управленческую задачу, -
комментирует Ильяс Зингер. - Поэтому для сотрудников штрафы мы заменили на подобные
задачи. А вот руководителей компании
(директоров, топ-менеджеров) я могу в исключительных случаях наказать
еще и штрафом, т.к. их ошибки обходятся фирме очень дорого».
9) Трудоустраиваются
не только опытные, но и молодые, начинающие специалисты без опыта работы. Прийти на работу
в ГК «Эффективные решения» (EFSOL) имеют
возможность не только опытные специалисты с большим стажем, но и молодые,
начинающие специалисты. Среди сотрудников компании много учащихся, студентов,
которые успешно совмещают работу и учебный процесс. Для всех новых работников в
ЕФСОЛЕ предусмотрено бесплатное обучение. В последнее время активно развивается
система адаптации новичков, а также шефства, наставничества. Сотрудники приветствуют
такое отношение. Каждый третий соискатель приходит в «Эффективные решения» по
рекомендации, по отзывам коллег, друзей, близких. В компании всегда найдутся интересные
открытые вакансии – приходите и уточняйте подробности!
10) Вливайтесь в
прекрасный и дружелюбный коллектив! Костяк компании составляют опытные,
квалифицированные специалисты. Но есть много молодых ребят, которые трудоустроились
недавно. За 10 лет существования на
предприятии образовался сплоченный, дружелюбный, целеустремленный коллектив
активных и ответственных сотрудников. Здесь один за всех и все за одного! Здесь
находят решение сложные, но очень интересные задачи, реализуются крупные
проекты. Здесь всегда рады новичкам. Здесь есть все условия для нормальной и
стабильной работы, для получения неоценимого трудового опыта. Добро пожаловать!
Приходите на собеседования!
КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ
ФИРМЫ:
- Год образования: 2004.
- До 2013 года - группа компаний (ГК) ЗАО «Эффективные решения». В составе холдинга ранее существовала фирма «Московский центр обслуживания бизнеса» (МЦОБ).
- С 2013 года холдинг осуществляет свою деятельность под брендом EFSOL (ЕФСОЛ, ЭФСОЛ).
- Основные направления деятельности: информационные технологии (IT), автоматизация бизнес-процессов, разработка и внедрение систем управления предприятием (в том числе на базе «1С: Предприятие» различных конфигураций и версий), облачные технологии (сервис «42 облака»), бухгалтерское, налоговое и юридическое сопровождение бизнеса, финансовый и управленческий консалтинг, сопровождение и техподдержка 1С, ИТ-обслуживание и т.д.
- Центральный офис: Москва.
- Региональные офисы: Сумы, Киев (Украина), Санкт-Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Курск, Екатеринбург, Казань (Россия).
- Количество сотрудников: более 300.
- Основатель и генеральный директор: Зингер Ильяс Владимирович, эксперт в области автоматизированных систем управления предприятием.
- Сайт: efsol.ru
- Наиболее крупные клиенты: СИБУР, SKYLINK, ECCO, ГТЛК, GeoStream, Фарвест, Sovero Media, Gallery, UPECO, Медиа Сеть, Авиа Групп и многие другие.
Ключевые слова
(теги):
работа в компании «Эффективные решения» (г. Сумы, г. Москва), фирма EFSOL (ЕФСОЛ, ЭФСОЛ) вакансии, группа компаний
(ГК) «Эффективные решения» отзывы, Ильяс Зингер (основатель, генеральный
директор, эксперт, управляющий партнер), СИБУР, зарплата, программист 1С,
автоматизация бизнеса, системы управления предприятием, МЦОБ, 42 облака.
